Inversionistas, accionistas y consumidores ponen su lupa cada vez más en corporaciones cuyo índice ESG esté dentro de los criterios globales establecidos. En esta nota, te contamos cómo las compañías líderes establecen y planifican sus estándares ESG y cómo la Comunicación Interna se vuelve un área clave para su concreción.

La importancia de los criterios ESG en las Organizaciones

Los criterios ESG se refieren a los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza que las empresas consideran en sus operaciones y toma de decisiones. 

Hoy en día, constituyen la columna vertebral de cualquier negocio. Según el informe de 2020 de la Global Sustainable Investment Review, el 78% de los inversores incorporan criterios ESG en sus políticas de inversión.

Beneficios de la integración de los criterios ESG

Explorando los beneficios económicos, sociales y ambientales de adoptar los criterios ESG.

1- Environmental (ambiental):

Incluye todos los criterios ambientales referidos a las prácticas y políticas relacionadas con el impacto de una empresa en el medio ambiente. Si bien cada sector y/o industria puede tener particularidades, algunos aspectos comunes incluyen:

  • Gestión de residuos. 
  • Eficiencia energética. 
  • Emisiones de gases de efecto invernadero. 
  • Conservación de recursos naturales. 
  • Gestión del agua.
  • Mitigación del cambio climático.
  • Las empresas pueden poner en práctica estos criterios a través de medidas como la adopción de tecnologías limpias, la implementación de políticas de reciclaje, la reducción de emisiones, la promoción de la energía renovable y la integración de prácticas sostenibles en sus cadenas de suministro.

    2- Social:

    Los criterios sociales se refieren a las políticas y prácticas relacionadas con el impacto de una empresa en la sociedad y sus grupos de interés, incluyendo colaboradores, clientes, comunidades locales y otros stakeholders. Algunos aspectos clave incluyen:

  • Diversidad e inclusión.
  • Equidad salarial.
  • Condiciones laborales justas.
  • Seguridad y salud ocupacional.
  • Derechos humanos. 
  • Privacidad de los datos.
  • Compromiso con las comunidades locales.
  • Responsabilidad social corporativa en general.
  • Las empresas más innovadoras ponen en práctica estos criterios a través de iniciativas como programas de diversidad e inclusión, prácticas laborales éticas, fomento de la igualdad de género, apoyo a causas sociales, inversión comunitaria y diálogo con los grupos de interés.

    voluntariado

    3- Gobernance (gobernanza):

    Estos criterios refieren a la estructura de gobierno de una empresa, sus políticas, procesos y prácticas de toma de decisiones. Esto incluye aspectos como:

  • Transparencia.
  • Rendición de cuentas.
  • Ética empresarial.
  • Gestión de riesgos.
  • Remuneración ejecutiva.
  • Composición de la junta directiva.
  • Derechos de los accionistas. 
  • Las empresas pueden poner en práctica estos criterios mediante el establecimiento de políticas de gobierno corporativo sólidas, la adopción de códigos de conducta, la promoción de la transparencia en la presentación de informes financieros, la independencia de la junta directiva y la gestión responsable de riesgos

    Implementando con inteligencia

    Por otro lado, las compañías implementan los criterios ESG de diversas maneras, dependiendo de su tamaño, industria y contexto:

    1. Integración de los criterios ESG en la estrategia empresarial y en los procesos de toma de decisiones.
    2. Establecimiento de políticas y estándares claros en relación con los aspectos ESG.
    3. Implementación de sistemas de gestión ambiental y social.
    4. Realización de auditorías y evaluaciones periódicas para monitorear y mejorar el desempeño ESG.
    5. Inversión en tecnologías sostenibles y prácticas de eficiencia energética.
    6. Establecimiento de programas de capacitación y sensibilización para empleados.

    Hablemos de números

    Los activos ESG globales superaron los 41 billones de dólares en 2022 y podrán ascender a los 50 billones de dólares para 2025, un tercio de los activos totales proyectados bajo gestión a nivel mundial, según un nuevo informe de Bloomberg Intelligence (BI). 

    solucion de datos

    En los últimos años, ha habido un aumento significativo en el interés y la adopción de los criterios ESG por parte de las empresas y corporaciones:

    El rol de la comunicacion interna en ESG

    La comunicación Interna puede desempeñar un papel importante en la promoción de las prácticas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) dentro de una organización. 

    ¿De qué manera?

    Sensibilización y educación

    A través de una planificación estratégica, la CI puede contribuir a crear conciencia entre los colaboradores sobre los problemas ambientales, sociales y de gobernanza relevantes, de manera de involucrarlos activamente en acciones concretas. Esto puede incluir la difusión de información sobre políticas de sostenibilidad, prácticas laborales justas, diversidad e inclusión, ética empresarial, entre otros temas relacionados con la ESG.

    Transparencia y rendición de cuentas

    La CI puede fomentar la transparencia al informar a las personas que conforman la compañía sobre las iniciativas y los desafíos relacionados con la ESG en la organización, mediante la divulgación de métricas clave, informes de sostenibilidad, resultados de auditorías y otros datos relevantes. Al mantenerlas informadas, se fomenta una cultura de rendición de cuentas y se refuerza el compromiso con la ESG.

    Participación y colaboración

    Involucrar a colaboradores en actividades relacionadas con la ESG es clave. Esto puede incluir la invitación a aportar ideas, sugerencias y comentarios sobre cómo mejorar las prácticas sostenibles, promover la responsabilidad social corporativa y fortalecer la gobernanza corporativa. Al fomentar la participación activa, se genera un sentido de propiedad y compromiso con la ESG en toda la organización.

    Educación y capacitación

    El plan estratégico de CI puede incluir programas de capacitación y educación sobre temas de ESG. Mediante talleres, charlas, boletines informativos, recursos en línea y otros medios, promovemos la comprensión sobre la importancia de la sostenibilidad, la responsabilidad social y las prácticas de gobernanza efectivas.

    Reconocimiento y celebración

    Establecer un espacio para reconocer y celebrar los logros de los equipos en relación con la ESG. Esto puede incluir la difusión de historias de éxito, la entrega de premios o reconocimientos, y la creación de plataformas para destacar a aquellos que han hecho contribuciones significativas en términos de sostenibilidad, responsabilidad social y gobernanza responsable.

    Desde Oxean, estamos listos para acompañar a tu empresa en la creación y desarrollo de un plan estratégico de CI con los objetivos de informar, involucrar, educar y celebrar los resultados en relación a los criterios ESG.

    Sin dudas, contribuirá a crear una cultura empresarial sostenible y responsable, y promoverá la alineación de la organización con los principios y las prácticas de la ESG.