Servicios de Comunicación Interna
Agencia Consultora de Comunicación Interna
Consultora de comunicación Interna. Reconocemos las necesidades. Aprovechamos las oportunidades. Creamos un mapa. Optimizamos los recursos. Empujamos los límites de las posibilidades.
Ayudamos a comunicar estratégicamente enviando mensajes poderosos que transforman comportamientos.
Cuéntanos tus obstáculos y tus desafíos, nosotros crearemos una estrategia efectiva y te guiaremos para lograr una exitosa transformación.
¿Qué es la Comunicación Cross?
Somos mucho más que Consultores de Comunicación Interna.
Hacemos que los cambios finalmente sucedan, porque nuestro servicio y nuestro compromiso es de principio a fin.
Consultoría en
Comunicación Interna
Analizamos la situación. Reconocemos las necesidades. Aprovechamos las oportunidades. Creamos un mapa. Optimizamos los recursos. Empujamos los límites de las posibilidades.
Co-creamos y acompañamos en la estrategia y la planificación de Comunicación InternaI, con foco en las necesidades del negocio, los líderes y los referentes CI.
- Relevamiento de necesidades del negocio con referentes de Comunicación Interna y Capital Humano.
- Encuesta digital a colaboradores.
- Apoyo estratégico con foco en nuevas tendencias y change management.
- Armado de un comité de referentes.
- Identificación de fechas hito, días especiales y proyectos.
- Planificación anual y calendarización de actividades.
- Seguimiento del calendario y proactividad.
- Planificación estratégica de campañas y seguimiento.
- Propuestas de activaciones.
Agencia Consultora de Comunicación Interna
Diseñamos y producimos contenidos, campañas y activaciones que generan sentido de pertenencia y movilizan los equipos y las audiencias.
Ayudamos a desarrollar una comunicación estratégica y sistémica, nutriendo la cultura y entregando mensajes poderosos que transforman el comportamiento.
- Conceptualización, naming y branding de campañas internas.
- Desarrollo de Key Visuals.
- Diseño de logos internos.
- Creatividad e innovaciones digitales.
- Desarrollo de narrativas.
- Producción y coordinación de campañas, piezas gráficas y digitales, podcasts, eventos virtuales, gamificación, merchandising, videos, ambientaciones y contenidos para entrenamiento.
- Comunicación externa: marketing digital y prensa.
Diseñamos y producimos contenidos, campañas y activaciones que generan sentido de pertenencia y movilizan los equipos y las audiencias.
Ayudamos a desarrollar una comunicación estratégica y sistémica, nutriendo la cultura y entregando mensajes poderosos que transforman el comportamiento.
- Conceptualización, naming y branding de campañas internas.
- Desarrollo de Key Visuals.
- Diseño de logos internos.
- Creatividad e innovaciones digitales.
- Desarrollo de narrativas.
- Producción y coordinación de campañas, piezas gráficas y digitales, podcasts, eventos virtuales, gamificación, merchandising, videos, ambientaciones y contenidos para entrenamiento.
- Comunicación externa: marketing digital y prensa.
Agility & Change Management
Diseño organizacional, conversaciones, capacitaciones y metodologías ágiles para potenciar la transformación cultural y digital.
Facilitamos conversaciones y brindamos capacitaciones porque creemos en el valor de encontrarnos y aprender juntos.
- Cultura tecnológica, OKRs, gestión 3.0
- Metodologías ágiles como Scrum y Kanban.
- Design Thinking y Lean Startup
- Lean Change Management
- Talleres para líderes: liderazgo de equipos remotos, reuniones efectivas, liderazgo horizontal
- Talleres de comunicación: planificación estratégica, redacción, desarrollo de mensajes claves, storytelling, oratoria, media training, presentaciones efectivas, redes sociales.
- Temáticas esenciales: diversidad, inclusión y sustentabilidad, marca empleadora, fusiones, transformaciones, gestión del cambio, productividad, entre otras.
Casos de Éxito
Conoce algunos de nuestros casos de éxito en Comunicación Interna
¿Por qué es importante tener una
estrategia de comunicación interna?
En toda organización, ya sea grande o pequeña, es importante tener una estrategia de comunicación interna y un plan a largo plazo, ya que nos ayuda no solo a generar engagement en los colaboradores, sino también a tener una mayor productividad y mejor trabajo en equipo. Sin embargo, un 60 % de las empresas carecen de una estrategia comunicacional*.
¿Cuál es el rol clave de la comunicación Interna?
- Ayuda a transmitir y consolidar la cultura organizacional.
- Facilita procesos de cambio y transformación.
- Transmite los objetivos estratégicos, logros y desafíos de la organización.
- Permite a cada integrante poder expresarse.
- Promueve la participación a todas las escalas.
- Crea un clima de confianza y compromiso.
- Mejora la imagen externa y reputación.
- Mejora la captación y retención del talento.
En conclusión, la comunicación interna es un elemento estratégico indispensable para que todos los miembros de la organización puedan tener una visión compartida.
*Estudio del bróker de seguros mundial, Arthur J. Gallagher & Co.
Confían en Oxean Comunicación Interna
Soledad Veiga
ARCOS DORADOS
Jefa de Comunicaciones Internas Corporativas
Gonzalo Montemurro
GRUPO LATYN
Gerente de Marketing
Fernando Arango
McDONALD’S ARGENTINA
Gerente de Comunicaciones Corporativas
Preguntas frecuentes sobre la Comunicación Interna
¿Qué es la comunicación interna en una empresa?
Es el conjunto de acciones, procesos y canales que facilitan el flujo de información entre los distintos niveles y áreas de la organización, asegurando que todos los colaboradores estén alineados con la estrategia y objetivos.
¿Cuál es el objetivo de la comunicación interna en una empresa?
El objetivo es lograr que cada persona entienda su rol dentro de la organización, se sienta parte de la cultura y cuente con la información necesaria para cumplir con eficacia sus tareas.
¿Por qué es importante la comunicación interna en una empresa?
Porque permite generar confianza, compromiso y sentido de pertenencia. Además, ayuda a evitar rumores, alinea a los equipos y mejora el clima laboral.
¿Cuáles son los beneficios de una buena comunicación interna?
Mayor motivación, productividad, cohesión entre equipos, retención del talento y un ambiente laboral saludable que potencia los resultados de negocio.
¿Cuándo se debe hacer un diagnóstico de comunicación interna?
Cuando la empresa inicia un proceso de transformación, cuando se detectan fallas en los canales de información o como práctica regular para detectar oportunidades de mejora.
¿Qué se debe comunicar y cómo?
Deben comunicarse los objetivos, logros, cambios y noticias relevantes, usando un lenguaje claro y adaptado a cada audiencia, a través de canales estratégicos que fomenten la participación.
¿Cuáles son las herramientas para implementar en comunicación interna?
Algunas de las más utilizadas son intranets, newsletters, apps corporativas, plataformas colaborativas, eventos internos y reuniones de equipo.
¿Por qué es importante establecer conversaciones bidireccionales?
Porque no solo importa transmitir información, sino también escuchar a los colaboradores. Esto fomenta confianza, innovación y permite detectar necesidades reales de los equipos.
