El aprendizaje sincrónico ha supuesto un cambio significativo en la manera en que las organizaciones llevan a cabo la formación y el desarrollo de sus equipos. En este artículo, exploraremos cómo la tecnología ha facilitado y ampliado su aplicación, permitiendo a las áreas de Capacitación y People aprovechar sus beneficios y ofrecer una experiencia de aprendizaje más interactiva y colaborativa.
Encuentros sincrónicos: compartiendo saberes y conocimientos
La capacitación siempre ha sido una parte fundamental para el desarrollo de los equipos y el crecimiento de las organizaciones.
Con la evolución de la tecnología, los sistemas de streaming y las diferentes aplicaciones, las áreas de capacitación y People comenzaron a aprovechar las ventajas de los encuentros sincrónicos en formatos remotos.
Esto permitió superar las barreras geográficas y de tiempo, brindando la oportunidad de realizar sesiones de aprendizaje en tiempo real para personas ubicadas en diferentes regiones.
Formatos flexibles que se adaptan a las personas
El uso generalizado de videoconferencias, webinars, intranet y plataformas de aprendizaje en línea, ha convertido los encuentros sincrónicos en herramientas valiosas para las organizaciones. Estos formatos ofrecen una experiencia interactiva y colaborativa sin costosos desplazamientos, lo que fomenta la participación activa de los colaboradores.
La innovación del aprendizaje corporativo
Aunque los encuentros sincrónicos no son una novedad, su incorporación a gran escala en la capacitación ha sido una innovación disruptiva. Ha transformado la manera en que las organizaciones brindan formación, impulsando un enfoque más flexible y efectivo en el aprendizaje corporativo.
Retención de información: la clave del aprendizaje sincrónico
Una de las ventajas clave de los formatos remotos con encuentros sincrónicos es el aumento significativo en la retención de información. Según un estudio de la Association for Talent Development (ATD), la tasa de retención promedio de la información transmitida en una sesión de formación en línea puede oscilar entre el 25% y el 60%, lo cual es un rendimiento muy significativo en comparación con otros métodos de aprendizaje.
Aprendizaje remoto, cercano y colaborativo
De acuerdo a la experiencia de McKinsey & Company post COVID-19, con un diseño y una implementación cuidadosos, la capacitación a distancia proveyó un “salvavidas” efectivo para las organizaciones que necesitaron adaptarse a formas de trabajar completamente nuevas.
En Oxean, promovemos e implementamos esta modalidad, mucho más cercana, ágil, que retroalimenta a los equipos y permite generar sentido de pertenencia en la compañía.
Los encuentros sincrónicos otorgan la posibilidad de acercar las nuevas tecnologías e innovaciones con el propósito de que los equipos se apropien de las nuevas herramientas y que se traduzcan en avances concretos para el negocio”
Un Webinar creado a medida
Para Natura, hemos desarrollado un webinar sobre el uso de ChatGPT dirigido a consultoras de belleza de toda la región hispana. En este caso, nos enfocamos en las posibilidades de uso cotidiano de esta herramienta de inteligencia artificial para generar ideas y contenidos para redes sociales y planificar posteos y campañas on line.
La posibilidad de realizar webinars para difundir temas puntuales permite agilizar el acceso a nuevos conceptos, de manera amigable y cercana para la audiencia. Desde Oxean, generamos el contenido del webinar que el cliente necesita y llevamos adelante el encuentro con nuestros speakers especializados en las distintas temáticas.
Beneficios de los encuentros sincrónicos en la capacitación
Los formatos remotos con encuentros sincrónicos, como videoconferencias y webinars interactivos, ofrecen numerosos beneficios para la capacitación y el aprendizaje en las empresas:
1. Flexibilidad y adaptabilidad
- Acceso desde cualquier lugar y en cualquier momento, facilitando la participación de equipos globales.
- Eliminación de barreras geográficas y de diferencia horaria, permitiendo la interacción en tiempo real.
2. Generación de espacios de consulta y encuentro
- Interacción directa con expertos y compañeros, fomentando la colaboración y el intercambio de conocimientos.
- Creación de un entorno de aprendizaje enriquecedor y dinámico.
3. Retroalimentación inmediata
- Evaluación en tiempo real del progreso de los participantes, lo que facilita ajustes en el contenido y resolución de dudas al instante.
- Mayor eficacia en el seguimiento del aprendizaje y la comprensión.
4. Reducción de costos
- Eliminación de desplazamientos y gastos de alojamiento, lo que representa un ahorro significativo para la empresa.
- Mayor disponibilidad para equipos distribuidos en distintas ubicaciones.
5. Fomento del aprendizaje continuo
- Disponibilidad de contenido en línea y programación regular de encuentros sincrónicos, fomentando una cultura de aprendizaje constante.
- Actualización permanente de habilidades y conocimientos.
6. Generación de comunidad
- Creación de un sentido de pertenencia y comunidad entre los participantes.
- Compartir la misma experiencia en tiempo real, fortaleciendo la colaboración.
7. Mayor motivación
- Entorno interactivo y en tiempo real que motiva a los colaboradores a participar y aprender activamente.
- Estímulo para un aprendizaje más profundo y significativo.
La combinación de encuentros sincrónicos con otros enfoques de aprendizaje en línea permite a las empresas ofrecer una experiencia de capacitación integral y enriquecedora para sus empleados. Estos formatos han demostrado ser altamente efectivos para desarrollar el talento y mejorar el desempeño en el entorno empresarial actual.
