High Agency resume la esencia de una vida proactiva y decidida, supera obstáculos, cultiva líderes, es como un faro para el éxito y la realización tanto en su vida personal como profesional y potencia el trabajo en equipo para alcanzar las metas establecidas.
¿Qué es High Agency?
Contar con High Agency es tener una gran capacidad de acción. Este concepto, se basa en la filosofía de tomar el control del propio destino, y desafiar la pasividad que suele obstaculizar el crecimiento y los logros.
A diferencia de esperar a que las condiciones sean perfectas o a culpar a factores externos por nuestras falencias, se trata de una mentalidad que establece la autosuficiencia y la propia responsabilidad como dos aliados claves.
High Agency: qué es y por qué es importante
Más allá de la actitud
La alta agencia va más allá de tener una actitud positiva o ser optimista, implica perseguir de manera constante y decidida tus propios objetivos, sin importar los desafíos que puedan surgir. Representa el verdadero empoderamiento, donde las personas asumen el control total de sus acciones y los resultados que obtienen.
¿Cómo puedo promover una actitud High Agency?
La perspectiva de High Agency implica optar continuamente por la acción en lugar de la pasividad, asumir la responsabilidad en lugar de buscar culpables, y buscar el crecimiento en lugar de conformarse con la comodidad. Es una mentalidad que cambia nuestra manera de perseguir metas y nuestra percepción de la vida en general.
Habilidades clave de High Agency
La actitud High Agency incluye dos habilidades clave: la ejecución creativa y la comunicación influyente.
Ejecución creativa
Se refiere a la habilidad de concebir ideas originales, y también de ejecutarlas de manera eficiente. Esta capacidad implica fusionar la creatividad con el pragmatismo, requiriendo la habilidad de desglosar ideas visionarias en acciones concretas y llevarlas a cabo con tenacidad y adaptabilidad. Es decir, no solo soñar sino hacer que las cosas sucedan.
Comunicación influyente
No se trata simplemente de compartir información, sino de motivar a otros y catalizar cambios en ellos. Requiere la habilidad de comunicar tu visión de manera persuasiva, inspirando y convenciendo a otros de unirse a ti en tus metas. Ya sea que seas un líder que dirige un equipo o un colaborador individual promoviendo una nueva idea, esta destreza implica expresarse con claridad, mostrar empatía, practicar una escucha activa y adaptar el mensaje según la audiencia.
Las personas altamente talentosas y con High Agency son revolucionarias para los equipos y las empresas. En nuestro entorno, encontramos individuos altamente talentosos pero con una baja sensación de control sobre su vida. Estos talentos frustrados pueden experimentar ocasionalmente éxito, pero a la larga, suelen ceder ante las limitaciones percibidas del sistema.
Relación entre High Agency y comunicación interna
La comunicación interna juega un papel crucial en el empoderamiento de los colaboradores y en la promoción de la autonomía en el trabajo. Cuando las personas se sienten capacitadas para tomar decisiones y tienen un sentido de High Agency en su trabajo, es más probable que se comprometan con sus responsabilidades y contribuyan al éxito de la organización.
Por otro lado, la comunicación interna efectiva puede fomentar este sentido de empoderamiento al proporcionar claridad sobre los objetivos organizacionales, compartir información relevante y brindar oportunidades para la participación y el liderazgo.
Establecimiento de metas y acciones estratégicas
La comunicación interna es fundamental para alinear los objetivos individuales de los colaboradores con los objetivos organizacionales. Comprender claramente las metas de la empresa y cómo sus roles contribuyen a esos objetivos, los posiciona mejor para establecer metas personales y tomar medidas estratégicas para alcanzarlas.
Autoeficacia y apoyo organizacional
Las personas con High Agency se caracterizan por ser autoeficaces, es decir, la creencia de una persona en su capacidad para tener éxito. La comunicación interna puede influir en la autoeficacia de los colaboradores al proporcionar retroalimentación constructiva, reconocimiento por el trabajo bien hecho y oportunidades de desarrollo profesional. También, la comunicación interna efectiva puede crear un ambiente de apoyo donde las personas se sientan valoradas, escuchadas y motivadas para alcanzar su máximo potencial.
Resolución de problemas y superación de obstáculos
Lejos de buscar la perfección, una persona con High Agency aprende de sus fracasos, no tiene miedo a tenerlos y si se presentan problemas busca de manera proactiva superarlos.
La comunicación interna desempeña un papel clave en la resolución de problemas y la superación de obstáculos en el lugar de trabajo. Cuando los colaboradores enfrentan desafíos o barreras para el logro de sus metas, la comunicación interna puede proporcionar recursos, orientación y apoyo para ayudarlos a superar esos obstáculos.
Como hemos visto, la comunicación interna juega un papel fundamental en el desarrollo del sentido de High Agency de los colaboradores, su empoderamiento y su capacidad para alcanzar sus metas personales y profesionales en el lugar de trabajo.
Al proporcionar información clara, apoyo organizacional, feedback permanente y sincero y oportunidades de desarrollo, la comunicación interna puede contribuir significativamente al éxito individual y colectivo dentro de una organización.
