El poder del reconocimiento a los empleados fomenta una cultura laboral positiva, impulsando el trabajo en equipo y promoviendo la motivación y el compromiso. En esta nota, te contamos cómo diseñar una estrategia de reconocimiento que fortalezca la marca empleadora, la cultura y el clima organizacional.
¿Cómo revertir un bajo compromiso?
A nivel global, y a pesar de seguir en un porcentaje bajo, el compromiso de los empleados alcanzó un nivel récord, de acuerdo al último informe de Gallup sobre el estado mundial del trabajo.
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La motivación y el reconocimiento hacia los colaboradores se esgrimen como recursos indispensables para generar y fortalecer el compromiso y establecer un vínculo sostenible con la compañía.
¿Tu empresa cuenta con una estrategia de reconocimiento? ¿Tus colaboradores están lo suficientemente reconocidos? ¿Cuáles son las acciones que el área de People está ejecutando?
La importancia de una estrategia de reconocimiento
En un mundo donde el talento es escaso y las nuevas generaciones (millennials y centennials) buscan experiencias laborales diversas, la construcción de una sólida cultura organizacional se vuelve esencial.
El reconocimiento efectivo de los colaboradores se ha demostrado como un impulsor clave para mejorar la cultura empresarial. Esta estrategia no solo fortalece la conexión y pertenencia de los colaboradores a la empresa, sino que también construye puentes en equipos globalmente dispersos, fomentando un sentimiento de pertenencia a una comunidad unida.
Generando motivación
Sin dudas, las empresas exitosas reconocen el papel crucial que desempeña la motivación en el rendimiento laboral. El reconocimiento adecuado actúa como un poderoso motivador, energizando a los colaboradores y estimulando un desempeño excepcional.
Cuidar el ambiente laboral
El reconocimiento contribuye a un ambiente laboral positivo. Cuando los logros se celebran y los esfuerzos se reconocen, se promueve un clima de trabajo donde los equipos se sienten valorados y, a su vez, son más propensos a contribuir de manera significativa.
En Oxean, como agencia de Comunicación Interna, desarrollamos estrategias de reconocimiento personalizadas para nuestros clientes. Esto implica comprender la cultura organizacional y crear programas que se alineen con los valores y metas específicos de la empresa.
Beneficios concretos
Motivación y compromiso
El reconocimiento efectivo impulsa la motivación de los colaboradores y fortalece su compromiso con la misión y los valores de la empresa.
Mejora del clima laboral
Un ambiente de trabajo positivo fomenta la creatividad, la colaboración y la innovación, creando un clima laboral donde todos se sientan valorados.
Retención de talentos
Los empleados que se sienten reconocidos y valorados son más propensos a permanecer en la empresa, reduciendo la rotación de personal y ahorrando costos asociados a la contratación y capacitación.
Acciones para un reconocimiento efectivo
Entre las acciones e iniciativas que pueden impulsar el reconocimiento se encuentran:
- Comunicación efectiva: la comunicación interna efectiva es esencial para garantizar que los programas de reconocimiento sean conocidos y comprendidos por todos los colaboradores.
- Plataformas tecnológicas: la implementación de plataformas tecnológicas especializadas facilita la gestión y seguimiento de programas de reconocimiento.
- Premios: los premios son ideales para destacar logros, incentivar la innovación a través de concursos, reconocer trayectorias profesionales, distinguir a áreas o a líderes, o profundizar en historias de resiliencia.
- Medición y análisis: la definición de indicadores clave de rendimiento (KPIs) contribuyen a evaluar la efectividad de los programas de reconocimiento. Esto permite realizar ajustes continuos y asegurar que el reconocimiento sea un proceso en evolución constante.
- Comunicación efectiva: la comunicación interna efectiva es esencial para garantizar que los programas de reconocimiento sean conocidos y comprendidos por todos los colaboradores.
Fortaleciendo la cultura
El reconocimiento bien gestionado no solo es un acto de gratitud, sino una estrategia clave para construir y fortalecer la cultura organizacional. El reconocimiento bien gestionado es una inversión en el activo más valioso de cualquier empresa: su talento.
En un mundo donde la conexión y la motivación son cruciales, las compañías globales que adoptan y potencian el reconocimiento están preparadas para construir culturas organizacionales que inspiran y se destacan.
